他们的产品都是些中低端的拼凑产品，所以他对我们产生冲击的也是中低端的产品。

    我们现在就用其人之身还其人之道，他们打价格战，我们也跟他来一个价格战，看谁能耗的过谁，现在看来不弄得两败俱伤，头破血流，他们是不会鸣锣收兵的。”

    管理了那么多年的公司，让公司由小变大，由弱变强。

    加上自己又是重生者，于小强自然不会坐等竞争对手的打压，主动出击才有一线生机。

    在你死我活的商战战场上，从来就没有真正的合作伙伴，也没有永远的朋友，有的只是利益。

    既然这些家伙不顾朋友之谊，不顾校友之情，不顾曾经在一个战壕里拼搏过的那份情感，要想置自己于死地。

    自己除了还击还有出路吗？兵来将挡，水来土囤，见招拆招，你来我往。

    拼的是内力，拼的是战略的眼光和公司的实力，逆水行舟，不进则退，就看谁能耗的过谁。

    打定主意，于小强立即召集公司高层开会，传达公司面临的困境，和下来需要采取的策略。

    其实公司面临的困难不说，大家都早已知道了。既然是高层，难道没有一点洞察力吗？

    连这一点儿都还看不出来，干什么高管呢还。

    但于小强作为公司的董事长，总裁，就算明知道别，大家早已知道了，他也必须要亲口的说出来。

    而且说的比真实的会更严重，好让大家更有危机感。

    “于总，有什么方法能救公司你就说吧，只要你一声令下，我们绝对会立即执行，绝不会有半点儿拖延。”

    公司的销售副总首先表了态，接着杨杰也说，“老大，我看这样好不好？让员工们组织自愿加班，提前新产品突破的时间。

    好救公司于水火。”

    “可以呀，你这个办法其实是一个好办法。只不过我担心员工们有意见，迟迟不敢宣布出来。

    你回去把公司面临的情况和需要解决的问题好好跟员工们说清楚。如果他们真的自愿留下来加班，为尽早突破芯片的研制多出力，公司当然是无比欢迎。

    你要告诉他们，目前公司遇到了财务上的困难，暂时给不起加班费。

    所以加班只能采取自愿自，不愿意的可以不加。

    留下来加班的，把名额记起来，以后公司财务状况好了，进行补发。

    目前来说，公司确实需要众志成城，需要具备更加吃苦的精神，才能破解难题，渡过难关。”

    杨杰表态之后，公司其他部门的领导也跟着表态，愿意回去宣传，让员工们自愿加班，发奋图强，共度难关。

    并且干部主动带头。

    这让于小强感觉到多了一点点希望和欣慰。

    除了研制和生产，销售上，于小强也提出了很多的举措，出了一些新的政策，让公司与代理商之间更加的公平化，合理化，让销售人员能享受到更多的好处。

    所有措施不单单包括国内，国外的公司同步进行。

    于是，一场大规模的促生产，抓销售的活动，在余小强的公司里展开了。